Careers採用情報｜福利厚生

社員一人ひとりの”成長の習慣化”のために、
継続的なインプットとアウトプットができる仕組みがあります。

勉強会

ビジネス戦略、デジタルマーケティング、クリエイティブ、エンジニアリング、サービス開発といった様々なテーマで勉強会を実施しています。社外の人をお招きすることもあり、それぞれの専門性を高めるだけでなく、社内のノウハウ強化や事業内容の共有も担っています。

セミナー/イベント参加推奨

社員が有料セミナーに参加する場合費用を負担いたします。就業時間内での参加も可能です。

書籍の購入サポート

それぞれのスキルアップに必要な書籍は全額負担いたします。オフィスにある書籍スペースには、定期購読している雑誌も含め1000冊以上の書籍が並びいつでも手に取ることが可能です。

1on1ミーティング

部下個人が上司と定期的なペースで対話することができるミーティングです。

新卒入社研修

新卒入社者全員に行う合同研修です。
また、業務上はバディ制度を取り入れており、先輩社員がマンツーマンで新卒社員のフォローアップとスキル向上を図ります。

中途入社研修

中途入社者の入社初日に行う会社と各領域の事業内容を紹介する研修です。

ロゾパンサンにはワーキングマザー・ファザーが年々増加し、
社員それぞれのライフイベントにあったキャリアを構築できるよう
支援を行なっています。

産前産後休暇 / 育児休業

子どもの出産前後に休暇を取得することができます。

子供手当

子ども1人につき毎月一定額を支給いたします。

育児短時間勤務

働き方の相談が可能です。